岗位职责
1、信息化建设：主导集团信息化项目的规划与实施，推动数字化转型，提升管理效率与决策支持能力。
2、人力资源管理：负责集团人力资源战略规划，包括人才招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利体系设计等，确保人才队伍建设符合集团发展需求。
3、干部管理：建立并优化干部选拔、培养、考核与激励机制，打造高效能领导团队。
4、企业运营与基建：参与制定集团运营策略，监督执行情况，协调各部门资源，确保运营目标的达成。负责集团基础设施建设规划及项目管理。
任职资格
1、教育背景：本科及以上学历，管理学、信息技术、工商管理或相关专业优先。
2、工作经验：10年以上相关工作经验，5年担任大型企业**管理职务，具有总裁办、人力资源部、信息中心或同等部门负责人经历。
3、专业技能：精通人力资源管理理论与实践，熟悉信息化工具与平台，具备深厚的战略规划与执行能力。
4、领导力：具备优秀的领导力、团队建设和沟通协调能力，能够激发团队潜能，推动变革。
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